这几年，似乎很少听见有人讨论人品与成材的关系了，又红又专这个词更是早已不再被人提起。

　　因此，让许多人感到惊讶的是，当那个清华大学毕业、有多年IT行业工作经验的陈耀文先生在报上刊登求职广告“招聘老板”时，为自己打出的广告词竟然是“诚信”两个字，他期待以自己的“至诚至信”品格寻找到同样讲求诚信精神的企业来进行合作。

　　在一个功利的社会里，企业孜孜以求的往往是那些能够迅速带来效率和收益的人才。技术、能力、经验、学识、业绩、背景，这些有形可考的东西，是企业择人时必然要考虑的因素。为了迎合这种普遍的人才取向，将以求职者的身份出现在人才市场上的人们自然也只有按照这一取向来尽一切可能地修炼自己。于是，考研，读MBA，拿这种那种的资格证书，钻进外企去学管理……一层层往身上“镀金”，越是金光闪闪，越能轻易地赢得好职位、厚薪水，职业生涯越有可能走在一条金光大道上。

　　当然，这一切原本是无可厚非的现实。“欲治国先齐家，欲齐家先修身”的古训大约只能适应古代社会的节奏，道德和品格的培养是如此费力不讨好的事情，谁又愿意冒那投了资却迟迟不见回报的风险？因此，我们从媒体的报道中获知，陈耀文先生的广告登出以后，并不缺乏回应的企业，只不过，让陈先生感到有些遗憾的是，他高扬的“诚信”二字似乎并未引起他们足够的兴趣。“没有一家企业是因为看中我所提到的人才应具备优良品质这一点而找到我的”，他们感兴趣的依然是陈“毕业于清华大学，又有八九年的工作经验，个人能力比较强”。

　　一个人的品格和精神难道真的不再是重要的和可贵的了吗？在专业、技能、学历、才华，这些东西面前，它真的可以被轻视、被忽略吗？“德才兼备”是一个不可企及因而不如放弃的梦想吗？

　　我们无法不感到悲哀，当我们了解这样一些事实的时候：那些即将踏入职场的学子用虚假的证书和作品来填充自己的简历以吸引用人单位的注意；那些学历不够的人在走近街头的假文凭贩卖者之前，内心也会经历一场徘徊与挣扎；那些帮着企业做手脚造假账的财会人员在事情败露之际，何尝没有追悔莫及？那些被“自己人”挖了墙角，窃走商业机密或策动高层哗变的企业何曾料到人的“忠诚”度会是如此致命的问题？

　　人品本是人才的应有之义，它不应被剥离、被忽略。