一、 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，以保证员工得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效率，特制订本办法。
二、 住宿条件
（一） 员工、在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。
（二） 凡有以下情形之一者，不得住宿。
1． 患有传染病者。
2． 有吸毒、赌博等不良嗜好者。
（三） 不得携眷住宿。
（四） 保证遵守本公约。
三、 员工离职（包括自动辞职、被免职、解职、退休、资遣等），应于离职日起三天同，搬离宿舍，一得藉故延或要求任何补偿费或搬家费。
四、 宿舍设立管理员，其工作任务如下：
（一） 监督管理一切内务，分配清扫，保护整洁，维持秩序，水电煤气及门户人员管制。
（二） 监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。
（三） 掌管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备不时之需。
（四） 有下列情形之一者，应通知主管及总务处；
1、 违反宿舍管理规则，情节重大。
2、 留宿亲友。
3、 宿舍内有不法行为或外来火灾。
4、 员工身体不适以至病重，同时应通知其亲友并及时送医。
五、 员工对所居住宿舍，不得意改造或变更。
六、 员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用，一经发现，即停止其居住权利。
七、 公司主管和总务处主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。
八、 宿舍所有器具设备（如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等），住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员担负修理费或赔偿费，并视情节轻重给予纪律处分。
九、 住宿员工遵守下列规则：
（一） 服从管理员管理、派遣与监督。
（二） 室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。．
（三） 室内不得使用或存放危险及违物品。
（四） 起床后棉被迭放整齐。
（五） 烟灰、烟蒂不得丢弃地上，室内不得存放易燃物品。
（六） 换洗衣物不得堆积室内，暂不用的衣、鞋必须收入柜内。
（七） 洗晒衣物指定晾晒。
（八） 使用电视、收音机，声音不得放大，以免妨碍他人休息。
（九） 就寝后不得影响他人睡眠。
（十） 宿舍不得留宿亲友，外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。
（叁拾） 夜间最迟应于23时前返宿舍，否则应向管理员报告。
（叁拾壹） 贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负。
（叁拾贰） 不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字书或钉物品。
（叁拾叁） 废物等应集中倾倒于指定场所。
（叁拾肆） 房间清洁由住宿人轮流负责。
（叁拾伍） 节约用水随手关闭水龙头，节约用电、人去灯灭。
（叁拾陆） 不得在床上抽烟。
（叁拾柒） 不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。
叁拾玖、 住宿人员轮流值班、负责公共地区的清洁，公构设施的修缮、水磨石、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。
肆拾、 住宿员工发生下列行为之一，即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和总务处议处：
（肆） 不服从管理员监督、指挥。
（伍） 在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。
（陆） 蓄意破坏公用物品或设施。
（柒） 擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。
（捌） 经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。
（玖） 严重违反宿舍安全规定。
（壹拾） 无正当理由经常外宿。
（壹拾壹） 有偷窃行为。
肆拾叁、 住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等清理干净，带出物品应先交管理员或主管人员检查。
肆拾肆、 管理人员应按规定及时向户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。
肆拾伍、 本公约经呈总经理核准后公布实施，修改亦同。
----摘自《现代管理制度、程序、方法范例全集 办公、总务、后勤管理卷 中国人民大学出版社
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