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配对比较法
配对比较法也称相互比较法，就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，其价值较高者可得１分，最后将各职务所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序将职务进行排列，即可划定职务等级，由于两种职务的困难性对比不是十分容易，所以在评价时要格外小心。
配对比较法操作示意图
图１
图２
配对比较法职务评价结果的权衡
----摘自《人力资源考评系统》 廖泉文主编 山东人民出版社
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