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横向比较

横向比较，指的是以客体（指标、人员、部门、类别）为变化量对同一个考核期进行比较分析。
对同一人员的各指标进行比较，可以分析其各项工作执行情况的均衡状况，便于进一步的指导和发展。
对人员部门和类别之间的比较，目的是分析任务完成或对组织贡献的优劣顺序，是评先进，树榜样的依据。同时，在比较过程中，也可以发现评价过程造成的各种误差，以利于及时调整，提高以后的评价工作质量。

----摘自《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社

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