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以人为中心的评估方法

以人为中心的评估方法的评估内容，系针对与员工个人有关的特征。而评估的项目包括各种人身特质，比如员工的积极性或工作技巧等。
这种方法的优缺点与以工作为中心的评估方法正好相反。实际评估时，常常将这两种方法加以混合，并随机编列。具体方法有等级量表法、比较法、重要事件法、行为检查表与量表法、实地调查法等。

----摘自《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社