以技术职能能力为锚位的雇员，有特有的工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：
1、 强调实际技术或某种职能业务工作。技术职能能力锚得雇员热爱自己的专业技术或职能工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作。
2、 拒绝全面管理工作。追求技术职能能力职业锚位的雇员，一般不喜欢全面管理工作，将之视为一个政治竞技场，是一个不让他们施展技术才能的工种，故具有强烈抵制进入全面管理的念头。而对某方面的职能管理并不拒绝，因为这是他们施展技能必不可少的，也是一种进步方式。但是，负单纯管理责任的职业不吸引他们。
3、 其主成长是在技术职能能力区的技能不断提高，其成功更多的取决于该区域专家的肯定和认可，以及承担该能力区日益增多的富有挑战性的作业。其成长和获得成功看重的主要不是等级地位的大幅度提升。
当然，职业提升对于抛锚于技术或职能能力区的雇员来讲，并非不重要。有可能的话，他们也力求向上发展，但是，不要求在区域外谋求发展，坚持在能力区内的提升。
----摘自《企业职业管理和雇员发展》 吴国存 编著 经济管理出版社
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