数学模型在预测中有着十分重要的作用和价值。模型可根据影响因变量的因素的多少，分为单因素模型和多因素模型。影响企业未来人力资源需求的因素很多，为了预测的准确，可以建立多因素模型。但多因素模型的建立比较复杂，并需要长期和全面的数据资料。这里以产出水平为自变量的单因素模型为例介绍这种方法及其简单变形。
固定其他因素，企业人力资源需求与企业的产出水平成正比关系：
Mt=Mo*Yt / Yo
Mt：要预测的未来t时刻的人员需求量；
Yt：未来t时刻的产出水平；
Mo：目前的人员实际需求量，它是在目前实际使用人员数量的基础上，根据现有人员使用的合理性进行调整而得出的数字；
Yo：目前的产出水平。
企业未来的人力资源需求不只取决于产出水平，而要受到劳动率水平变化的影响。如果考虑到劳动率水平的变化，上述模型就可演变为：
Mt=Mo *Yt + ( Mo - M-1 ) *Yt
Yo Yo Y-1
M-1：前期的人员需求量；
Y-1：前期的产出水平。
----摘自方法
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