报界招聘的主要缺点是：
1、 招聘来源、数量不稳定、质量差别较大；
2、 广告费用不断上涨；
3、 广告篇幅拥挤狭小，内容单调千篇一律；
4、 广告位置不醒目，各类广告夹杂在一起。
所以在进行报界决策时，应注意以下几点：
1、 刊登媒体选择
应当选择当地发行量大，为消费者喜闻乐见的报纸刊登广告。如北京地区的《北京晚报》，几乎每家每户都要购买。尤其是其头版右上角的征人广告引人注目，《北京晚报》是北京地区企业单位进行报纸招聘的最佳选择。
2、 版面位置及大小
人事广告一般刊登在分类广告版，其他广告尽管价格相同，但效果往往较差，除非受见报时日的限制或具有优秀的创意和契机，否则一般不宜刊登在其他版面。当然做广告业是企业实力显示额一种特殊方式，因而也可以刊登在特殊的版面位置，或者大版面进行刊发。
从版面大小而言，版面越大必然更能引起人们的注意力。一般说来，7.5*6.5CM是最佳的尺寸。位置则在右上角及左上角为最佳。
必须指出，不论版位版面及大小，每一帧广告都必须要进行精心地设计，以优美奇异的创意来求得最佳诉求效果。
3、 刊出日期
刊出日期一般在周六、周日效果最好，因为国内各报纸由一种倾向，周末版知识性、趣味性强，销售量也大。从消费者的角度而言，双休日有较多的闲暇时间，仔细阅读。
4、 刊登内容
公司的声誉及形象，工作内容所提供的职位，常常是引人注目的关键。如要找新人则强调不必有经验，并在收入、职务及机会上多予说明。如果招聘有经验的人则可以注明应征职位或有升迁机会。通常注明收入的底薪及发展机会会吸引更多的有心人前来应征。文字要求明确、真实可靠。且勿做虚假或欺骗性广告。
5、 刊出方式
刊登征人广告，一般有两种方式：
其一是表明式征人广告。即在刊登的广告文词上载明公司名称及职位，应征者需要具备的条件，甚至表明条件不适者请勿前来应征。不过应征主管应注意一个基本原则：即先求应征者数量的增加，再求素质的提高。
其二是隐蔽式广告。即不写明应征公司名称及职位。只表明某公司欲招聘男女若干名，升迁机会佳，收入高，待遇好，凡有干劲能吃苦耐劳者均可报名。百工作机会写出，丹不明确说明，有意者只有亲自联系，才能获知详情。这是一般小型公司怕公司及职位不能够吸引人而采取的做法。也有想多次见报可能会破坏公司采用这种做法。如果征人公司的名称多次见报可能会破坏公司的形象，因为除非公司有问题，人员流动性高，何以经常招人？但这种方式在国外某些地区是不允许的。目前国内并未禁止。
6、 应征方式
人事广告一般应明确告示应征者如何应征。销售人员的应征与一般内勤人员干部的应征方式是不同的。内勤人员干部应征一般先寄证书、吕丽、成绩单等相关资料，审核通过后再通知面试或笔试，常需要经过许多关的测试。应征外勤销售人员则通常以面试面谈为主，另外较具规模的公司也有一些笔试测验。一般应征方式主要有：
1） 先寄回汉，在安排面谈。让应征者寄上履历简历，写明联络电话、地址及可以面谈的时间，以便安排面谈。其他一切带面谈时再详细明确。
2） 电话联系即来面谈。征人广告上注明电话及地址，以便应征者查询有关事项。此时接电话的人只需要告知大概情况，不必详细说明，但要问出对方的姓名、联络电话、地址及可能来面谈的时间。一切待面谈时再说，以免一些人稍做打听就放弃或不来应征。
3） 见报即来面谈。及指明见报当天或一周内持有有关证件资料前来面谈，过期不侯。
7、 应征期限
应征期限应依应征计划不同而稍有差别，但不宜太短也不宜过长，一般以一周至一月为宜。一周以下会有许多愿意应征者抽不出合适的时间。应征期限至少应当包括一个周末日，并且应征期限内的休息日不能休息，因为很多人是在有工作的同时寻找未来自己合适的工作，他们只有周末才有时间。
除此之外，在通过报纸进行招聘工作时，还应注意以下事项：
1） 准备要充分，各项事宜应安排得井井有条，以免给应征者以不良的印象。预先要估计应征人数及预定录用人数，以便安排工作人员、场地、介绍资料等。
2） 场地的选择多以应征者来公司面谈为宜。但也有约定其他地点，甚至租用大宾馆、饭店、旅馆进行面谈的。各单位应根据自己的声誉、资金实力等条件决定。
3） 面谈室的布置要使人有舒畅高雅的感觉，最好把公司产品、目录、样品、销售业绩报表及图示都摆示出来，个人设身处地的感受。气氛要亲切宜人。
4） 每次征人广告要做好资料的收集及各项纪录，以便评估分析。如刊登媒体、刊出日期、版面位置及大小、文稿、费用、应征人数、录用人数等相关资料。通过分析评估，总结经验教训。
----摘自《销售人员管理》 屈小伟 姚晓娜等著
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