选择四个因素，即技能、体力、责任和工作条件，然后用下列三中方法之一来确定各等级点数。
一、最小权重法。即按因素百分数确定各个因素的最低等级分配数，然后用等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数。
最小权重法示例
二、最大权重法。即按因素百分数确定每个因素的最高等级分配点数，然后再按等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数。
最大权重法示例
三、均衡权重法。即使每个因素最低等级分配点数对于权重后，用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的电数。
均衡权重法
----摘自《岗位评价与劳动报酬》，张殿亚、杨克敌、韩邦荣主编，冶金工业出版社，1992年
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