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组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时地改变自己的内在结喉，以适应客观发展的需要。
组织的变革 应达到动态平衡的目的。一个组织的动态平衡包括下列内容：
1、 有足够的稳定性，以利于达到组织目前的目标；
2、 有足够的持续性，以保证组织在目标或方法方面进行有秩序的变革；
3、 有足够的适应性，以便组织能对外部的机会和要求以及内部的变化条件作出合适的反应；
4、 有足够的革新性，以便使组织在条件适宜时能主动地进行变革。
组织变革的具体目标有：
1、 完善组织结构；
2、 优化组织管理功能；
3、 和谐组织的社会心理气氛；
4、 提高组织效能。
----摘自《新编 组织行为学教程》，复旦大学出版社；
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