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在市场竞争日趋激烈的今天，所有公司都在想方设法吸引和留住人才，而在这方面被《财富》杂志评为全美最适宜工作的100家企业的许多做法不无启示作用。
在58家上市公司中，有36家为所有雇员提供了认股权。所以，虽然过去一年中美国的实际工资只增长8％，而嘉信理财公司（CharlesSchwab）的1000多名员工由于公司慷慨的股票赠送，个人的账户都超过了百万美元。
当然，经济利益并非是最重要的，这些公司还努力帮助员工平衡他们的家庭生活与工作的关系。越来越多的公司为员工提供了诸如家政服务和内部托儿所一类的条件。在美国100家最适宜工作的公司中，有89家公司采取了压缩工作日的方式，有87家公司甚至允许员工通过互联网计算机在家上班。
最大程度满足员工对知识的需要也是吸引人才的一种手段。大约53家公司提供内部大学课程，91家提供学费补贴，其中24家的补贴每年可达4000多美元，MBNA公司一年的补贴高达1．56万美元。
除此之外，各家公司还在额外福利方面花招百出：在美国世纪公司，所有员工均可得到一把价值650美元的舒适坐椅；礼来公司和辉瑞公司为员工提供了所有免费药品，包括他们生产的百忧解和伟哥；在高通公司，如果你的孩子在运动队，那么你将得到250美元的支持；在MBNA公司，雇员结婚那天公司会提供轿车服务，外加500美元和一周带薪假；如果你有幸成为微技术战略公司或罗代尔公司的一员，你将享受到加勒比海的年度旅游或是在公司的土地中拥有一块种东西的地方。
在称呼上的些许改变也能产生良好的影响，因为称呼能体现亲切和尊敬。譬如称他们的工人为“同仁”（Associates）、“队友”（Teammembers），其它特殊的名称还包括照顾员、工作拥有者、伙伴等等。
以上种种做法带来显而易见的成效。这些公司在去年各家平均收到了16829份工作申请，而他们的员工流失率则比行业平均数低了约10—30个百分点。
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