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１ 户口、 编制
作为我国户籍制度、用工制度的重要用语,户口代表一个人在某地的永久居住权,编制代表一个人的正式职工身份。但是由于社会经济的飞速发展,大量没有当地户口的人进入大城市工作,他们往往也不是在编人员。没有一个正式的"身份",成了越来越多人求职、晋升的一道门槛。
２ 企业的管理问题：
建设现代化的企业管理制度包括了薪酬福利设计、沟通、培训员工体系等等方面。这是我们的企业面临的一大课题。管理问题会导致企业缺乏活力、员工没有信心等一系列问题。对个人的职业发展将产生很大影响。
３ 行业前景不乐观：
忽视知识产权保护正在把国内的网络公司、软件业逼到步履维艰的困境。假冒伪劣产品也挤压着正常的市场。这些大环境的问题已经使很多人感到自己的职业发展空间受到挑战。
４ 知识结构老化：
在科技飞速发展的今天原有的知识体系、结构都出现了大量的变化。学科与学科之间正加速融合,如果不能迅速掌握新知识,找工作和谋发展就成了一个大问题。
５ 医疗、养老保险等社会保障的不够完善：
有些工作单位没有给职工上一定的社会保障,在工作中总存在后顾之忧。
６ 职业发展服务机构不完善：
如人才市场层次不够清晰、竞争不规范、信息不准确等等,整个人才市场还处于发展阶段,使个人在求职或跳槽时不免带有很大的盲目性。
７ 白领的心理、生理压力：
白领的竞争越来越激烈,很多职位出现年轻化趋势,这些压力直接导致了白领一族的身体健康和心理健康存在种种隐忧,长期下去,将会削弱职业战斗力。
８ 家庭危机：
中年是家庭容易出现危机的多事之秋。家庭的不稳固使工作的情绪、动力大打折扣。是职业发展的严重影响因素之一。
９ 观念滞后：
过去的一些观念,比如"三十不学艺"、"父母在,不远游"、与竞争对手拼个"你死我活"等等,阻碍了自己向更高目标的进步追求,也阻碍建立良好的职业关系。
１０ 自我管理问题：
如时间管理等等。不重视自我管理,合理利用时间、增强效率,保持自己的活力,就容易在竞争中掉队。
出处：《京萃周刊》编辑部
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