告别“离职谣言”
不久前，绍兴市一位主要领导因工作需要调离现职。人刚离开，各种谣言频传，有称其出了问题被“双规”的，有称其已出境潜逃的，甚至其已畏罪自杀的传言也有之。谣言如此之盛，以致这位领导的熟人也都以为他真的“出事”了。事后证明，该领导并没有“出事”，而是另有任用，谣言顿时而止。
这位领导并不是“离职谣言”的第一个受害者，但却反映了如今官场上一个较为普遍的现象：随着官员的离任，必定会引来社会上一些人的肆意揣测和猜疑，从而引发一些无意或不怀好意的谣传。官员离任一般有三种情况，正常的离退休、调职他用和撤职。然而，谣言感兴趣的却并不是离任本身，而是官员离任背后的故事。于是，一有官员离任而又没有作说明的，以揭露背后故事的谣言便会应运而生。
官员“离职谣言”不仅严重伤害官员本人，也影响了党和政府在人民群众中的威信。分析产生“离职谣言”的土壤，大致有三点。
信息不透明，这是产生“离任谣言”的主要原因。一些官员调动或离任后，没有及时地向社会通报，或者通报了但没有说明原因，于是小道消息盛行，成为产生谣言的温床。
一些人有意诋毁。一些官员在为官过程中得罪了一些人，这些人就乘其离任之机，大肆造谣中伤，从而达到自己不可告人的目的。
“离职谣言”还反映出时下的一种社会心态，就是群众对一些党员干部的不信任。近几年来，随着中央对党内腐败打击力度的加大，一大批腐败分子纷纷落马。于是，一有官员离任，就会有这个官员可能“出事情了”的猜测。而不幸的是，有些传言往往真的成为了事实，这就使“离职谣言”呈愈演愈烈之势。
其实，官员离职，无论是退休也好，升迁撤职也罢，都属于正常的人事变动。谣言的产生在相当程度上是因为政府“捂”住了这些信息，不让老百姓了解，于是谣言流传。“离任谣言”反映出老百姓获得知情权的重要性。
告别“离职谣言”，需要做的事情很多，首要的是我们的政府要建立透明的离职制度，对官员离任的原因和去向进行说明，并将官员离任审计的结果告知民众，使谣言真正失去生长的土壤。告别“离职谣言”的根本，当然还是要各级政府官员严格自律，为人民、为社会谋福利。
